24/02/2023
Cela représente 123 000 salariés, dont 116 000 en CDI
Les abandons de CDI sont moins fréquents dans la construction (4 % )
Un abandon de poste décrit une situation dans laquelle un salarié quitte son poste de travail sans avoir prévenu ou obtenu l’autorisation de son employeur. Actuellement, il peut donner lieu à un licenciement ou une rupture anticipée de CDD pour faute grave ou lourde et permet potentiellement d’ouvrir un droit à l’assurance chômage.
L’article 4 de la loi du 21 /12/2022 prévoit une modification du traitement des salariés qui abandonnent leur poste.
Le projet de décret sur la présomption de démission en cas abandon de poste a été dévoilé, et transmis aux partenaires sociaux le 21/02/2023
Le projet de décret fixe à 15 jours calendaires le délai minimum de réponse qui doit être laissé au salarié pour reprendre son poste après mise en demeure.
Ce délai débute à la première présentation de la mise en demeure par les services postaux.
Combien de salariés abandonnent leur poste et que deviennent-ils DARES 22/02/2023