28/03/2023
L’employeur aurait dû indiquer expressément qu’il était reproché au salarié d’avoir travaillé en état d’ivresse.
La Cour de cassation considère, dans un arrêt, que la simple mention d’un « taux d’alcool supérieur à la normale » ne justifie pas à lui seul un licenciement pour faute grave.