02/06/2023
Confier au service public de l’emploi l’accompagnement de toutes les personnes handicapées recherchant un emploi et améliorer l’orientation professionnelle :
Mesure 1 : Suppression de l’orientation vers le marché du travail par les MDPH
Mesure 2 : Information systématique par les MDPH à Pôle Emploi/Cap Emploi des délivrances de RQTH
Mesure 3 : Création d’un appui renforcé à la définition du projet professionnel par Pôle Emploi
Mesure 4 : Développement de « l’emploi accompagné ».
Favoriser l’accès à la formation « ordinaire »
Mesure 5 : Développer l’apprentissage pour des adultes en reconversion
Mesure 6 : Permettre aux apprenants ayant besoin d’un aménagement technique d’avoir un prêt d’équipement
Mesure 7 : Permettre à tous les organismes de formation « ordinaires » d’accueillir un apprenant handicapé, quel que soit son handicap
Mesure 8 : Créer un sac à dos numérique des aménagements, intégré au futur Passeport de compétences.
Améliorer l’accès
Mesure 9 : Rendre la reprise d’un emploi incitative financièrement
Mesure 10 : Donner la possibilité d’une portabilité des équipements
Mesure 11 : Améliorer les droits des personnes reconnues handicapées avec un titre d’incapacité ou d’invalidité
Mesure 12 : Faire évoluer les conditions de travail des personnes handicapées en ESAT.
Favoriser l’engagement des employeurs privés et publics
Mesure 13 : Les entreprises adaptées de travail temporaire et les CDD tremplin sont pérennisés
Mesure 14 : Réformer la législation sur les ECAP
Mesure 15 : Favoriser la mise en relation entre demandeurs d’emploi et employeurs engagés
Mesure 16 : Développement du baromètre emploi et handicap
Mesure 17 : La fonction de référent handicap en entreprise est légitimée.