31/01/2025
Le contexte économique actuel pèse sur le dialogue social
Les représentants du personnel se montrent critiques sur l’état du dialogue social dans leur entreprise en lui attribuant une moyenne de 5,3/10 seulement.
Plus des trois quarts des salariés et une part encore plus importante des dirigeants d’entreprise s’accordent sur l’utilité du CSE, qui est perçu comme utile et important pour la défense des intérêts des salariés et l’amélioration des conditions de travail.
Près de 7 salariés sur 10 ont une “bonne image” du CSE, et 6 salariés sur 10 s’estiment bien informés des actions menées.
Les CSE déplorent :
- Le manque de temps, de moyens et de considération de la direction.
- Une charge de travail alourdie, et une professionnalisation aux conséquences néfastes sur l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle
- Une baisse d’attractivité pour les fonctions de représentant du personnel. 90 % des représentants du personnel disent que leur CSE rencontre des difficultés à recruter de nouveaux candidats.
Les principaux sujets de préoccupation des salariés et des représentants du personnel sont :
- Les conditions de travail
- La santé et les risques psychosociaux
- Le pouvoir d’achat , la rémunération, le partage de la valeur
- L’enjeu égalité femmes-hommes est jugé prioritaire par une majorité de salariés et de représentants du personnel.
- L’environnement et l’IA ferment le classement
Les évolutions prioritaires à mettre en place pour les 5 ans à venir pour les représentants du personnel
- Renforcer le poids des avis émis par le CSE
- Un dialogue social au plus près du terrain
- Du temps de délégation et des moyens supplémentaires pour exercer le mandat de représentant des salariés
- Davantage de formations pour les élus
- Des réunions recentrées sur les sujets importants
- Le développement du dialogue social sur la transition climatique et les conséquences environnementales de l’activité de l’entreprise.
Baromètre 2025 sur le dialogue social en France :IFOP 01/2025