16/04/2025
Comme le souligne le rapport, la ménopause demeure, à ce jour, encore trop peu considérée en milieu professionnel.
Un constat qui tient au fait que
- Les entreprises restent trop peu sensibilisées sur ses implications professionnelles et économiques ;
- Les organisations syndicales et patronales, lorsqu’elles consentent à investir le sujet, peinent à adopter une position claire et précise.
Améliorer la prise en compte de la ménopause au travail : les recommandations formulées par le rapport
S’inspirant des réussites constatées à l’étranger, et notamment au Royaume-Uni, le rapport formule des recommandations destinées à améliorer la prise en compte de la ménopause en milieu professionnel.
Parmi les actions concrètes :
1/ Le chiffrage du coût économique de la ménopause sur le travail et la communication des données recueillies aux entreprises.
2 / Intégrer la ménopause dans le plan de santé au travail numéro 5 (PST 5), en cours d’élaboration
3/ La création et la diffusion d’un guide sur la « Ménopause sur le lieu travail » afin de :
- Sensibiliser et d’informer les managers et les salariés
- Fournir des outils de cartographie corporelle et de cartographie du lieu de travail
- Partager des exemples d’actions concrètes et d’adaptations possibles des postes de travail et de l’environnement de travail.
4/ Le lancement, d’ici10/ 2026, d’une démarche visant à favoriser l’engagement des entreprises sur la ménopause.
5/ La formation des médecins du travail , et des infirmiers en santé au travail (courant 2026).
6/ L’intégration de l’enjeu ménopause dans la Visite médicale de mi carrière .
Il faut noter qu’actuellement seuls les salarié(es) en SIR sont concernés par cette visite ; les femmes , étant donné leur métier sont rarement en SIR
Sur ce dernier point, la ministre du Travail, de la Santé et des Solidarités, a annoncé que cette mesure allait être reprise par le Gouvernement.