14/04/2026
En cette période ou les ministères du travail et de la santé prennent des mesures concernant l’absentéisme en France , ils devraient prendre exemple sur la Suède, l’un des pays européens qui réalise le plus systématiquement des évaluations des risques professionnels.
Ces évaluations portent à la fois sur la sécurité physique, les facteurs psychosociaux et les dimensions organisationnelles du travail, contribuant ainsi à prévenir le stress, les troubles psychiques et l’épuisement.
Cette approche proactive montre comment la prévention intégrée à l’organisation du travail peut devenir un levier efficace pour protéger la santé mentale et favoriser le bien-être au travail, diminuant fortement l’absentéisme
La majorité des troubles psychiques liés au travail trouvent leur origine dans l’organisation du travail elle-même.
Management archaïque, flou des priorités, conflits de rôle, manque d’autonomie, environnement de travail dégradé, manque de visibilité de carrière constituent autant de facteurs déterminants.
Cette lecture contraste avec une approche encore largement dominante en France, où la prévention repose souvent sur des dispositifs centrés sur l’individu, comme les formations à la gestion du stress, les cellules d’écoute ou certains programmes de bien-être, qui restent utiles mais insuffisants face aux enjeux structurels.
Les travaux récents de l’IGAS soulignent aussi les limites structurelles du management français, tandis que les comparaisons européennes (OCDE, Eurofound, Gallup) montrent que la France cumule un faible engagement des salariés, une perte de sens plus marquée et un absentéisme structurellement plus élevé qu’en Suède, de l’ordre de 30 à 40 %
𝘂𝗻 𝗮𝗯𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲́𝗶𝘀𝗺𝗲 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲𝗹𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗲́𝗹𝗲𝘃𝗲́ 𝗾𝘂’𝗲𝗻 𝗦𝘂𝗲̀𝗱𝗲, 𝗱𝗲 𝗹’𝗼𝗿𝗱𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝟯𝟬 𝗮̀ 𝟰𝟬 %
Les troubles psychiques représentant l’une des principales causes d’absences longues.
En Suède, la prévention est mise en œuvre en amont, via l’organisation du travail et le management, contrairement à la France .