08/12/2025
Face à l’impasse persistante des politiques publiques de prévention, le Cercle Vulnérabilités & Société a publié une note de position (11/2025) qui invite les organisations , à envisager la santé comme un véritable actif stratégique
Le vieillissement de la population active, la progression des maladies chroniques et des troubles psychiques… viennent de plus en plus bouleverser les équilibres traditionnels.
C’est le fonctionnement même des organisations qui est directement impliqué
Loin d’être une charge, la prévention constitue un véritable différentiel de performance : engagement renforcé, attractivité accrue, stabilité des collectifs et meilleure adaptation, face aux transformations du travail.
Le déplacement progressif du regard d’une obligation réglementaire, à un levier stratégique
Les entreprises subissent la dégradation progressive de leurs ressources humaines : les arrêts maladie ont bondi de 50 % en dix ans, la santé mentale se fragilise, les pathologies chroniques progressent
Alors qu’en France, la prévention est en panne, au moment où les comptes de la SS sont dans le rouge ; elle représente environ 3% des dépenses annuelles de santé, contre près de 3,2% en Allemagne, 4,1% en Italie, voire 6% dans des pays comme le Canada ou la Suède.
Le système de santé français demeure majoritairement orienté vers le soin curatif, au détriment d’une logique d’anticipation
L’entreprise apparaît désormais comme le principal lieu, où la santé se joue, avant que les fragilités ne deviennent visibles, un territoire d’action encore largement sous-exploité.
Si l’entreprise ne détient pas toutes les solutions, elle dispose de leviers pour favoriser l’adoption de nouveaux comportements, en termes de santé, avec l’opportunité de faire émerger une prévention plus efficace, et plus juste .
À travers huit recommandations clés, le Cercle propose de faire de la prévention santé le levier structurant d’une performance durable.
1/ Faire de la prévention santé un pilier de la soutenabilité de l’entreprise
2/ Faire de la prévention santé une compétence professionnelle et un levier d’employabilité
3/ Outiller les entreprises pour piloter les vulnérabilités
4/ Reconnaître à l’entreprise un rôle structurant dans la prévention santé
5/ Lever les freins et activer les leviers individuels et collectifs
6/ Objectiver les effets de la prévention par la mesure d’impact
7/ Mobiliser des incitations publiques , pour amplifier les politiques de prévention
8/ Créer les conditions d’une meilleure prévention via une action positive de l’état .
La valeur santé en entreprise/ Cercle Vulnérabilités & Société 11/2025