29/10/2025
L’exposition à un même risque peut avoir des effets différents sur la santé des femmes et des hommes, en raison de leurs différences biologiques – Analyser les situations de travail en tenant compte des réalités concrètes des salariés et des différences entre les femmes et les hommes.
– Sensibiliser et former les acteurs (RH, managers, représentants du personnel) à l’impact des inégalités de genre sur la santé au travail.
– Adapter l’organisation du travail : Révision de conditions de travail, prise en compte de la mixité dans les postes et accès aux équipements adaptés.
– Lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail : Repérer les facteurs de risques et mettre en place des dispositifs de prévention spécifiques.
Les caractéristiques physiques et physiologiques des femmes et des hommes conduisent à des impacts différenciés de certains risques au travail sur leur santé
- Le genre est une variable essentielle à intégrer lors de l’évaluation d’un danger , et de la caractérisation de la toxicité des substances chimiques au travail
Il est une variable essentielle à intégrer lors de l’évaluation d’un danger , et de la caractérisation de la toxicité des substances chimiques au travail
Un guide DUERP ( ANACT) permet réaliser une évaluation différenciée des risques professionnels pour les femmes et les hommes guide ANACT
Il s’adresse aux :
- Préventeurs, RH, représentants du CSE pour les aider à enrichir les DUERP par une démarche d’évaluation différenciée,
- Experts en prévention dont les services de prévention et santé au travail afin de les outiller dans l’accompagnement de telles démarches.
Il permet de :
- Mieux prendre en compte les écarts d’exposition entre les femmes et les hommes,
- Mieux prendre en compte les impacts différenciés des risques.
Il permet ainsi de réaliser une évaluation des risques au plus près des situations de travail, formalisée , et d’identifier des mesures de prévention adaptées.
Il est construit en trois parties :
- La première fait le point sur les connaissances sur la santé des femmes au travail et les écarts femmes-hommes.
Ce sont autant de données qui peuvent être utilisées pour justifier d’enrichir les pratiques d’évaluation des risques ;
- La deuxième partie détaille une méthode d’évaluation des risques en 5 phases et identifie comment mieux prendre en compte l’approche différenciée à chacune d’entre-elles ;
- La troisième partie est constituée de 7 fiches pratiques contenant des repères par famille de contraintes de travail ou de risques pour mieux identifier les écarts possibles entre les femmes et les hommes.