12/02/2026
Actuellement, seulement une vingtaine de SPSTI sur 171 portent ce dispositif , ce qui ne permet pas de couvrir tout le territoire.
Il facilite l’appropriation des questions de santé et de sécurité aux petites entreprises, qui ont des moyens limités , en leur permettant de s’engager dans une démarche pérenne et adaptée à ses spécificités
L’entreprise doit se rapprocher de son SPSTI, membre du réseau « relais de prévention ».
Une fois identifié, le salarié , ou l’employeur volontaire est invité à suivre quatre modules d’une demi-journée, qui peuvent être étalés sur un an (format adapté aux petites structures), pour acquérir des connaissances sur les fondamentaux de la prévention.
Module 1 :
Sécurité et prévention dans l’entreprise
Module 2 :
Du DUERP , au plan d’action
Module 3 :
Méthode de gestion des accidents du travail
Module 4 :
Mise en situation ; outil de réalité virtuelle
Une fois ce parcours de sensibilisation accompli, un IPRP du SPSTI intervient dans l’entreprise pour accompagner le relais novice dans la révision/réalisation du DUERP, et déterminer rapidement deux points de progrès qui permettent de lancer le plan d’action.