25/03/2026
Il est mis à disposition à destination des TPE-PME afin de de « réaliser un état des lieux sur les transformations du travail induites par le télétravail et l’organisation hybride, afin d’identifier des axes d’amélioration concrets et de faire vivre de nouvelles pratiques de façon durable ».
Cet outil a été pensé pour favoriser le dialogue interne au sein des équipes , ou entre la direction et les représentants du personnel.
L’autodiagnostic est composé de questions réparties sous 6 thématiques :
- L’adaptation des espaces et des lieux de travail
- L’organisation des temps et de la charge de travail
- L’adaptation des équipements et des outils numériques
- Le management et l’organisation du travail
- Le rapport au collectif
- La santé au travail et la prévention des risques.
À l’issue de l’autodiagnostic, un diagramme de positionnement , ainsi que des préconisations permettent de repérer les thématiques qui sont déjà bien engagées et celles sur lesquelles l’entreprise doit porter une attention particulière.
Il est possible, au bout de quelques mois par exemple, de relancer une nouvelle session pour comparer les résultats , et voir les évolutions suite aux actions mises en place par les entreprises.