24/08/2024
Dans un contexte d’allongement de carrières, de vieillissement de la population active, d’augmentation des maladies chroniques évolutives
Adapter l’organisation du travail pour favoriser le maintien en emploi des salariés seniors et prévenir l’usure professionnelle constitue un enjeu sociétal majeur, à la fois un enjeu de santé au travail, de santé publique et de performance pour les entreprises
La désinsertion professionnelle peut entraîner des conséquences importantes tant pour le salarié (chômage, précarité, isolement, perte de sens) , que pour l’entrepris, qui perd des compétences, de la performance, de la fidélité et de l’attractivité.
L’ANACT a publié en 07/2024 un questionnaire, et un guide , contenant des pistes d’action pour faciliter le travail des salariés de 55 ans et plus dans de bonnes conditions et, plus largement, favoriser la prévention et les montées en compétences tout au long des parcours professionnels.