16/12/2023
Cette 16e édition du baromètre est consacrée au critère de l’état de santé, et plus précisément aux discriminations concernant les personnes atteintes de maladies chroniques.
Les maladies chroniques représentent désormais un défi majeur en milieu professionnel.
En 2019, 15 % de la population active était touchée, et ce chiffre devrait atteindre 25 % d’ici 2025, selon l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT)
Cette augmentation des maladies chroniques au travail découle de divers facteurs complexes, tels que les progrès médicaux transformant certaines maladies aiguës en maladies chroniques, les influences environnementales, les inégalités socioéconomiques et les conditions de travail.
Malgré cette réalité, ces maladies restent souvent méconnues et sujettes à des préjugés négatifs.
Les travailleurs atteints de maladies chroniques doivent surmonter des défis dans leur carrière, leurs relations professionnelles et leur accès à un soutien adéquat.
Il est essentiel de lutter contre les préjugés et la stigmatisation liés à la maladie , et au handicap pour favoriser un environnement de travail plus inclusif et solidaire.
La gestion des situations de travail liées à la maladie ou au handicap doit être abordée collectivement et intégrée dans le dialogue social.
La santé au travail est un enjeu important pour les employeurs, qui ont la responsabilité de préserver la santé physique et mentale de leurs employés, conformément aux lois en vigueur.
Il est important de sensibiliser les travailleurs, en particulier ceux atteints de maladies chroniques, aux enjeux de la santé au travail.
Les actions d’information et de prévention sont essentielles, bien que leur mise en œuvre varie
De plus, il est essentiel que les employeurs suivent les recommandations du médecin du travail pour assurer la sécurité et la santé des employés.