20/02/2024
Le travail à distance (dont le télétravail) s’est largement développé en France notamment depuis la réforme du code du travail datant de 2017.
Au-delà de certains bénéfices avancés du télétravail pour l’entreprise (continuité du service en cas d’évènement empêchant l’accès aux locaux de travail habituels, productivité, etc.), et pour le travailleur notamment en matière de conciliation entre vie privée et vie professionnelle, l’examen de la littérature met en évidence des effets potentiels négatifs sur la santé des travailleurs et sur l’activité de travail.
Il s’agit d’effets indésirables sur la santé physique et mentale (troubles musculo squelettiques (TMS) ; effets visuels, perturbation des rythmes circadiens, comportement alimentaire et addictif, accidentologie, risques psychosociaux, …), sur les relations sociales et familiales (articulation entre la vie professionnelle et la sphère socio-familiale) , mais aussi des conséquences sur l’activité de travail (augmentation des exigences en matière de réactivité et disponibilité, développement d’horaires atypiques de travail, modifications des dynamiques relationnelles, de l’implication…)