03/03/2025
1/ Dans le cadre du Plan Régional Santé Travail Occitanie, les acteurs de la prévention de la /désinsertion et de l’usure professionnelle ont construit un kit pédagogique pour aider à l’outillage des acteurs du dialogue social dans les entreprises, sur ce thème.
Le kit est composé d’un certain nombre d’outils qui permettent de sensibiliser employeurs et représentants du personnel sur la PDUP.
- Une notice d’utilisation accompagnée par un diaporama de présentation du kit ;
- Un modèle d’invitation si vous souhaitez organiser une séance de sensibilisation sur la PDUP ;
- Une ingénierie d’animation pour organiser facilement sa séance de sensibilisation, ainsi que des outils pédagogiques ;
- Deux formats de diaporama de présentation pour vous aider à animer cette séance :
Un format pour une sensibilisation de 30 mn environ,
Un format long permettant d’aborder le sujet sur 3h environ.
- Un tableau reprenant en détail les leviers pouvant être mobilisés dans le cadre du dialogue social pour agir en matière de PDUP ;
- Une plaquette de sensibilisation pouvant être remise aux participants, reprenant des messages clairs et adaptés aux acteurs du dialogue social (employeurs, élus CSE, délégués syndicaux) sur le sujet. Cette plaquette propose un outil d’autodiagnostic pour aider les entreprises à situer leurs enjeux en matière de PDUP ;
- Une note proposant des ressources bibliographiques utiles si vous souhaitez en savoir plus sur le sujet ;
- Un tableau reprenant les acteurs ressources et les outils mobilisables, selon les situations rencontrées ;
- Un modèle de fiche d’évaluation à chaud pour les séances de sensibilisation et de fiche de retour d’expérience à froid pour les séances format long à remettre aux participants.
2/ Le CSE joue un rôle majeur dans la prévention de la désinsertion professionnelle en tant qu’acteurs d’informations, d’alertes et de conseils au sein de l’ entreprise.
Il a pour mission entre autres :de contribuer à l’accès et au maintien dans l’emploi pour les personnes fragilisées, les personnes en situation de handicap .
Les membres du CSE sont des acteurs de détection précoce des signaux d’alerte ++
S’ils constatent un taux d’absentéisme et un turn-over important, des signes de fatigue (des salariés évoquent une augmentation de la charge de travail à laquelle ils n’arrivent pas à faire face, des douleurs… ) , des sources de tension remontées par le collectif et/ou les responsables hiérarchiques ; des restrictions/limitations d’aptitude en lien avec l’état de santé des salariés qui augmentent de la part du médecin du travail
Ces signaux s’ils ne sont pas repérés, deviendront une source d’absentéisme, de désorganisation, de coûts humains et économiques.
Repérer, agir précocement, c’est participer à la préservation de la santé des salariés de l’entreprise.
Les acteurs ressources pour le CSE :
- Acteurs internes dans l’entreprise :
- Les managers directs.
- Le collectif de travail.
- Acteurs externes :
- La Cellule PDP du SPSTI
- Les OPCO : opérateurs de compétences ont pour missions de financer l’apprentissage, d’aider les branches à construire les certifications professionnelles et d’accompagner les PME pour définir leurs besoins en formation.
- Le CEP Conseiller en Évolution Professionnelle : est un service public gratuit, accessible aux salariés et indépendants durant toute leur vie professionnelle; le CEP accompagne pour faire le point sur la situation professionnelle ou les projets, ou encore aide dans l’utilisation du compte personnel de formation (CPF).
- Les centres de bilan de compétences
- Transitions Pro : souvent connus pour leur financement ils sont aussi des conseillers auprès des entreprises et des salariés
Prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) : guide à destination du CSE PRST Pays de Loire