27/11/2024
Cette nouvelle version met l’accent sur les préconisations pratiques et réglementaires, afin d’accompagner les entreprises et les travailleurs , dans une démarche de prévention efficace et conforme.
Les préconisations clés du dispositif SS4
1/Adapter la formation aux besoins des entreprises
- Un format modulaire : la formation préalable des encadrants techniques, encadrants de chantier et opérateurs peut être scindée en deux parties (3 jours + 2 jours), avec une intersession d’une à trois semaines.
Cette méthode favorise l’assimilation des acquis.
- Mises en situation « réalistes » : les exercices sur plateforme pédagogique doivent reproduire les trois niveaux d’empoussièrement définis par le Code du travail (article R. 4412-98) 2/ Renforcer les aspects pratiques
- 70 % de pratique : Pour tous les publics, la formation inclut une large part d’applications concrètes, telles que des exercices sur plateforme ou des cas pratiques.
- Équipements de qualité : Les plateformes pédagogiques doivent être équipées de dispositifs modernes et sécurisés (protections collectives, décontamination, aspirateurs spécifiques), sans exposition réelle à l’amiante bien entendue. 3/Planifier les formations avec rigueur
- Recyclages réguliers : Les attestations de compétence ont une durée de validité de trois ans. Le non-respect de ce délai implique un retour complet en formation préalable, sauf dérogation exceptionnelle.
- Prioriser les encadrants techniques : Former d’abord les encadrants techniques permet de structurer une prévention efficace et d’élaborer des modes opératoires optimisés pour chaque entreprise. 4/Garantir la conformité réglementaire
- Encadrement strict : Les organismes de formation doivent s’assurer de la validation médicale des stagiaires avant toute session. Les attestations délivrées doivent respecter les exigences de l’annexe V de l’arrêté du 23 /02/ 2012 modifié.
- Mélange des publics interdit : Les sessions de formation doivent être spécifiques à chaque catégorie de public (encadrant technique, encadrant de chantier, opérateur, cumul des fonctions).
Ces préconisations s’inscrivent dans une démarche globale d’amélioration continue, avec un suivi des retours d’expérience et une actualisation régulière des méthodes pédagogiques.
Dans un souci de prévention du risque, il est primordial que l’employeur sélectionne des centres de formation respectant ce cahier des charges