22/10/2026
La prévention ne peut pas se limiter à de simples documents , et obligations réglementaires souvent bâclées et donc inefficaces :
- Un DUERP copié-collé au fil des années, sans mise à jour
- Des quart d’heure sécurité, rapidement expédiés , pour se donner « bonne conscience », sans aucun effet
- Des EPI peu ou pas adaptés , simplement distribués, sans aucune explication, peu ou pas portés, et jamais contrôlés
- L’établissement de fiches de bonnes pratiques, non expliquées, et souvent éloignées de la réalité du terrain
- Des affiches de prévention punaisée en salle de pause, et que personne ne regarde plus …
Ce type de prévention « cosmétique » rassure l’employeur, mais ne protège aucunement les salariés.
La prévention doit s’inscrire dans le quotidien, avec un engagement réel de la direction, un encadrement sensibilisé , et des actions concrètes, adaptées aux réalités du terrain , c’est « un état d’esprit » une véritable culture .
Travailler ne devrait jamais coûter la vie
Il est très urgent de bâtir une véritable culture de la prévention en France