08/06/2026
Chaque année, des centaines de salariés perdent la vie au travail , et des milliers voient leur santé fortement se dégrader ,cause d’un absentéisme important , et d’ une potentielle désinsertion professionnelle .
Grâce à une meilleure anticipation des risques, la majorité de ces situations pourraient être évitées.
Le PST 2026-2030 ( 5è plan ) : 170 pages, 4 axes stratégiques 10 objectifs.
Axe 1 – Promouvoir la culture de prévention :
Objectif 1 : Des entreprises mobilisées pour l’évaluation des risques professionnels : du DUERP à l’action
Objectif 2 : Des employeurs, des donneurs d’ordre, des encadrants et des salariés mobilisés en faveur de la culture de prévention
Objectif 3 : Des transformations du travail concertées, et respectueuses des conditions de travail …
Objectif 4 : Des lieux et équipements de travail sûrs et sains
Axe 2 – Prévenir les risques professionnels:
Objectif 5 : Des actions de prévention des risques professionnels renforcées et ciblées, à destination notamment des secteurs prioritaires
Objectif 6 : Des démarches de prévention des risques adaptées aux publics les plus exposés aux accidents du travail et maladies professionnelles
Axe 3 – Veiller à la préservation de la santé tout au long de la vie professionnelle:
Objectif 7 : Des travailleurs mieux pris en charge , et accompagnés face aux risques de désinsertion professionnelle et d’usure professionnelle
Objectif 8 : Un système de santé au travail décloisonné, favorisant une meilleure visibilité des enjeux de la santé au travail et la continuité du suivi de l’état de santé des travailleurs
Axe 4 – Anticiper et gérer les crises et les risques émergents:
Objectif 9 : Un système de veille, d’alerte et de gestion des crises et événements de santé inhabituels en milieu de travail ……….
Objectif 10 : Une structuration effective de la recherche en santé au travail au bénéfice des nouveaux enjeux de santé au travail
En clair :
- Prévention des AT graves et mortels, notamment parmi les publics particulièrement exposés : jeunes, intérimaires.
- Promotion de la santé des femmes au travail, notamment à travers l’évaluation des risques professionnels différenciée selon le sexe, l’adaptation des équipements de protection individuelle et la lutte contre les violences sexuelles et sexistes au travail (VSST) ;
- Prise en compte des enjeux émergents en santé au travail : dérèglement climatique , et conduites addictives , avec un outillage prévu, des employeurs et des services de prévention et de santé au travail
- Prévention de l’absentéisme, dans une logique de prévention et d’accompagnement des acteurs
- Promotion de la santé mentale, grande cause nationale 2025-2026, et la prévention des risques psycho-sociaux (RPS), en proposant une offre claire et coordonnée aux entreprises
Le PST 2026-2030 a vocation à être décliné localement par les DREETS dans le cadre des plans régionaux Santé au Travail (PRST), au plus près des réalités socio-économiques des territoires, au cours de l’année 2026.
Afin de favoriser l’adaptation du PST aux évolutions du travail, il est aussi prévu une clause de revoyure à laquelle les partenaires sociaux et institutionnels seront associés.
- Aux acteurs de terrain (SPST), employeurs, managers, préventeurs et représentants du personnel, de le transformer en actions et résultats concrets Combien d’employeurs vont considérer la prévention, autrement qu’une obligation réglementaire ?
Combien d’entreprises vont réellement transformer leur DUERP en plan d’action ?
La prévention ne se limite plus à la conformité, elle devient un véritable sujet d’organisation, de management, et de performance durable
Tous mobilisés pour la santé au travail et la prévention des accidents PST 2026/2030