02/07/2025 Parmi les 60 propositions notons celles intéressant la prévention: Mobiliser l’ensemble des acteurs de la santé pour faire de la prévention une grande cause décennale Développer le rôle des entreprises dans le cadre de la prévention Proposition 1 : Organiser une coalition des financeurs et des acteurs mobilisés en faveur de la prévention en […]
02/07/2025 Objectif : renforcer la fiabilité des résultats et éviter les confusions entre fibres d’amiante , et autres fibres ressemblantes, comme les fragments de clivage. Une évolution technique et réglementaire pour les laboratoires accrédités, les opérateurs de repérage, les maîtres d’ouvrage et tous les acteurs de la prévention. Il introduit une nouvelle définition des fibres asbestiformes
01/07/2025 S’il demeure minoritaire par rapport au harcèlement descendant, il n’en reste pas moins une réalité à considérer, notamment dans les grandes entreprises Moins fréquent que celui exercé par un supérieur, il touche de plus en plus de manageurs, avec des conséquences psychologiques dévastatrices. La santé psychique du manageur est insuffisamment prise en compte ; beaucoup
Le harcèlement ascendant Lire la suite »
25/06/2025 Le taux de positivité aux substances psychoactives (alcool et stupéfiants) en entreprise est passé de 2,6 % en 2017 à 5,3 % en 2025, ce qui représente une augmentation de 107 %, selon l’étude « Révéler ce qui ne se voit pas » 110 000 dépistages effectués de manière inopinée en entreprises sur tout le territoire , entre 2017 et 04/2025
22/06/2025 Quel secteur a vu autant de réformes en si peu de temps? Toutes se sont accordées sur des constats, sans qu’aucune d’entre elles n’apporte véritablement une réponse satisfaisante et pérenne Le ministère du travail a missionné à nouveau l’IGAS (21/05/2025) sous 4 mois ( soit en plein été), afin d’examiner l’impact des différentes réformes
20/06/2025 Les risques psychosociaux (RPS) désignent des situations de travail où peuvent se manifester du stress, des violences externes (incivilités, agressions verbales ou physiques) ou internes (conflits, harcèlement moral ou sexuel … ).
18/06/2025 Un constat affligeant sur la prise de conscience de la prévention de la part des employeurs , il y a encore beaucoup de chemin à parcourir pour créer une culture de la prévention De la minimisation du risque, à sa banalisation , en passant par l’incrimination des salariés, ou le manque de moyens financiers,
13/06/2025 Le 3è Plan national d’adaptation au changement climatique (PNACC3), retient comme trajectoire climatique de référence une augmentation des températures moyennes de 2°C en 2030 ;2,7 °C en 2050 et 4°C en 2100. Le confort d’été devient un enjeu de santé publique et de qualité de vie Les vagues de chaleur, de plus en plus fréquentes,
Le changement climatique est une réalité. Lire la suite »
12/06/2025 À travers ce sondage de plus de 1 025 salariés, une réalité s’impose : fatigue chronique, surcharge mentale, violences banalisées, perte de sens, invisibilité du mal-être sont loin d’être des situations marginales. Satisfaction affichée, mais détresse réelle : Le sondage relève ainsi un « paradoxe »: 68 % des salariés expriment une bonne (à très bonne) satisfaction globale
11/06/2025 Cette étude réalisée chez des apprentis tout au long de leur formation en soudage, a utilisé simultanément plusieurs matrices biologiques pour évaluer l’exposition à divers métaux , Elle a démontré que même l’exposition aux fumées de soudage dans un environnement contrôlé , peut entraîner une augmentation significative des doses absorbées de plusieurs métaux ,