20/07/2025 Ces dispositions entrent en vigueur le 01/09/2025 et sont applicables aux instances en cours à cette date. Création d’un nouvel article du code du travail : Art. R. 2313-7 : Le tribunal judiciaire statue en dernier ressort sur les contestations relatives à la désignation d’un représentant de proximité Il est saisi par requête. La requête n’est […]
16/07/2025 Ce document met en garde contre certaines pathologies chroniques qui peuvent altérer la tolérance au port d’un APR. Sont notamment concernés les travailleurs atteints de BPCO (bronchopneumopathie chronique obstructive), d’asthme sévère, de pathologies cardiaques, neurologiques (épilepsie, céphalées) ou psychiatriques (claustrophobie, troubles anxieux), ainsi que les femmes enceintes. Chez ces personnes, le port prolongé d’un APR peut
15/07/2025 Ces recommandations visant à limiter la consommation de SPA en milieu professionnel , ainsi qu’à identifier et prévenir les divers facteurs favorisant leur consommation, arrivent à point nommé , sachant que le taux de positivité aux substances psychoactives (alcool et stupéfiants) en entreprise est passé de 2,6 % en 2017 à 5,3 % en 2025, ce qui représente une augmentation de
02/07/2025 Parmi les 60 propositions notons celles intéressant la prévention: Mobiliser l’ensemble des acteurs de la santé pour faire de la prévention une grande cause décennale Développer le rôle des entreprises dans le cadre de la prévention Proposition 1 : Organiser une coalition des financeurs et des acteurs mobilisés en faveur de la prévention en
02/07/2025 Objectif : renforcer la fiabilité des résultats et éviter les confusions entre fibres d’amiante , et autres fibres ressemblantes, comme les fragments de clivage. Une évolution technique et réglementaire pour les laboratoires accrédités, les opérateurs de repérage, les maîtres d’ouvrage et tous les acteurs de la prévention. Il introduit une nouvelle définition des fibres asbestiformes
01/07/2025 S’il demeure minoritaire par rapport au harcèlement descendant, il n’en reste pas moins une réalité à considérer, notamment dans les grandes entreprises Moins fréquent que celui exercé par un supérieur, il touche de plus en plus de manageurs, avec des conséquences psychologiques dévastatrices. La santé psychique du manageur est insuffisamment prise en compte ; beaucoup
Le harcèlement ascendant Lire la suite »
25/06/2025 Le taux de positivité aux substances psychoactives (alcool et stupéfiants) en entreprise est passé de 2,6 % en 2017 à 5,3 % en 2025, ce qui représente une augmentation de 107 %, selon l’étude « Révéler ce qui ne se voit pas » 110 000 dépistages effectués de manière inopinée en entreprises sur tout le territoire , entre 2017 et 04/2025
22/06/2025 Quel secteur a vu autant de réformes en si peu de temps? Toutes se sont accordées sur des constats, sans qu’aucune d’entre elles n’apporte véritablement une réponse satisfaisante et pérenne Le ministère du travail a missionné à nouveau l’IGAS (21/05/2025) sous 4 mois ( soit en plein été), afin d’examiner l’impact des différentes réformes
20/06/2025 Les risques psychosociaux (RPS) désignent des situations de travail où peuvent se manifester du stress, des violences externes (incivilités, agressions verbales ou physiques) ou internes (conflits, harcèlement moral ou sexuel … ).
18/06/2025 Un constat affligeant sur la prise de conscience de la prévention de la part des employeurs , il y a encore beaucoup de chemin à parcourir pour créer une culture de la prévention De la minimisation du risque, à sa banalisation , en passant par l’incrimination des salariés, ou le manque de moyens financiers,